Мнение эксперта: миграционные потоки - что ждёт Казахстан в ближайшие годы

Миграционные процессы становятся всё более значимым фактором для Казахстана. В страну продолжают приезжать трудящиеся-мигранты из Центральной Азии, а сами казахстанцы всё активнее уезжают на заработки и обучение за рубеж. На фоне глобальных изменений в миграционной политике и демографической динамике региона Казахстан оказывается  на перекрёстке новых возможностей и вызовов.

Согласно отчёту Международной организации по миграции (МОМ) за апрель–июнь 2025 года, пограничная служба КНБ зарегистрировала 4,37 млн прибытий в Казахстан — на 42% больше, чем в первом квартале.
Большинство иностранцев (89%) приехали из стран СНГ. Лидируют Узбекистан (36%), Россия (23%) и Кыргызстан (22%).

По данным Бюро национальной статистики (БНС), 85% мигрантов не указали цель приезда, 12% приехали ради трудоустройства, а 4% — ради образования.

Выездная миграция также остаётся активной. Во втором квартале 2025 года зафиксировано 4,2 млн выездов (рост на 32%). Основные направления — Узбекистан (35%), Кыргызстан (23%) и Россия (22%). Кроме того, 12% выехавших отправились в дальнее зарубежье — в Китай, Индию, Турцию и другие страны.

По данным Министерства труда и социальной защиты населения, в 2024 году за границу на работу выехали 140 тысяч казахстанцев (годом ранее — почти 190 тысяч). Основные направления — Россия, Республика Корея, Турция, ОАЭ и Великобритания.

При этом БНС фиксирует положительное сальдо миграции: +16,5 тысячи человек, в страну приезжает больше, чем уезжает.
На середину 2025 года в Казахстане официально трудились 14 820 иностранных граждан, в основном из Китая, Узбекистана, Индии  и Турции. Годом ранее их было около 13 тысяч. Однако, по исследованию МОМ за 2024 год, 34% мигрантов работают без контракта, что указывает на масштаб теневой занятости.

По словам консультанта МОМ по форсайту Олега Мецика (на фото), мир стремительно выходит из эпохи глобализма и открытых границ.

«Первый глобальный тренд — страны закрывают границы, защищают внутренние рынки труда и пересматривают миграционную политику. Мировая экономика движется к „островковой модели“, когда государства стремятся к самодостаточности и ограничивают приток мигрантов», — говорит эксперт.

По его словам, США, Европа и другие крупные экономики ужесточают правила въезда, что способно изменить географию миграции Центральной Азии.

Если Казахстан продолжит политику открытости, он может стать новым центром притяжения рабочей силы региона.

«В России уже принято политическое решение: трудовая миграция — это только трудовая миграция. То есть переехав на работу, ты, скорее всего, не сможешь перевезти семью», — отмечает Мецик.

Второй глобальный тренд связан с демографией. В странах Центральной Азии растёт население, что приводит к перенасыщению рынка труда и вынуждает правительства искать пути для экспорта рабочей силы. Эти процессы вступают в противоречие с глобальной тенденцией к закрытию границ, и именно здесь Центральная Азия окажется перед сложным выбором.

На фоне общемирового «закрытия» Казахстан, по мнению эксперта, получает неожиданный шанс. Страна превращается в ключевую точку трудовой мобильности Евразии. Россия, традиционно служившая основным рынком труда для мигрантов из Центральной Азии, постепенно теряет эту роль.

«Сейчас в России наблюдается тенденция замещения мигрантов из Центральной Азии работниками из других регионов. Казахстан, напротив, сохраняет открытость и гибкость, что делает его более привлекательным для мигрантов и инвесторов», — считает Мецик.

Казахстан, по его словам, постепенно превращается в экспортёра рабочей силы.

«У нас сильная база среднего образования и высокий уровень дисциплины, что делает казахстанцев конкурентоспособными на мировом рынке», — говорит консультант МОМ.

Одним из перспективных направлений станет экспорт инженерных и технических кадров. Пример — южнокорейский вуз в Кызылорде, где уже обучаются казахстанские студенты с последующим трудоустройством в Корее. В будущем их число может достичь 10 тысяч в год.
Эта модель, по словам эксперта, превращает образование в «цивилизованный канал миграции»: студенты получают диплом, язык и легальный путь к трудоустройству за рубежом.

Параллельно развивается экспорт интеллектуальных услуг. IT-хабы вроде Astana Hub позволяют зарабатывать на глобальном рынке, не покидая страну — экспортируются не люди, а компетенции.

Внутри страны спрос на трудовые ресурсы также будет расти.
Государство запускает масштабные проекты: строительство ТЭЦ, трёх АЭС, развитие «зелёной» энергетики, ЖКХ и транспортной инфраструктуры.
По оценке эксперта, внутренний рынок труда не сможет полностью покрыть потребности — часть рабочих мест займут иностранцы, прежде всего из Турции и Узбекистана.

«Главное — не просто реализовать проект, а сохранить экономическую пользу внутри страны. Победители тендеров должны соблюдать квоты на локализацию, чтобы налоги и зарплаты оставались в Казахстане», — подчёркивает Мецик.

Ещё одним направлением роста становится туризм.
На конференции «Развитие медицинского туризма в РК» отмечалось, что поток иностранных медицинских туристов за пять лет вырос в пять раз. Особенно заметен рост интереса из Китая (в 24 раза), Индии (в 40 раз) и Турции (в три раза).
Общее число иностранных гостей в 2024 году достигло 1,2 млн человек, против 330 тысяч в 2021-м.
Это создаёт новые рабочие места, которые невозможно автоматизировать — туризм требует «живых людей»: водителей, администраторов, обслуживающий персонал.

Перспективным направлением остаётся и образовательная миграция.
По словам министра науки и высшего образования Саясата Нурбека, в стране откроются 40 филиалов зарубежных университетов, а число иностранных студентов вырастет с 31,5 до 150 тысяч к 2029 году.
Министерство планирует ввести новую визу для иностранных выпускников, которая позволит им работать в Казахстане до трёх лет. Это будет стимулировать приток квалифицированных кадров и укреплять академический сектор.

«Эти тенденции могут превратить Казахстан в региональный академический хаб, куда будут приезжать студенты со всего региона, в том числе из Южной Азии и России», — прогнозирует Мецик.

Однако, по словам эксперта, конкуренция за мигрантов усиливается. Узбекистан, Кыргызстан и Таджикистан развивают собственные рынки труда и сокращают экспорт рабочей силы. Казахстану нужно вовремя занять нишу, предложив гибкие программы адаптации и понятные правила пребывания.

«Главные риски — управленческая слабость и отсутствие координации между экономической и миграционной политикой. Нужно выстроить баланс: принимать инвестиции и технологии, но обеспечивать при этом участие местных кадров», — подчёркивает Мецик.

В ближайшие годы Казахстан вряд ли пойдёт по пути закрытия границ. Напротив, открытость и гибкость могут стать его главным преимуществом.
Олег Мецик уверен, что страна находится на развилке:

«Если Казахстан сможет превратить миграционные потоки в источник роста, выиграет не только экономика, но и социальная стабильность. Миграция должна рассматриваться не как угроза, а как ресурс развития».

При условии стратегического и прозрачного управления Казахстан способен стать региональным центром притяжения талантов и трудовых ресурсов, если будет рассматривать миграцию не как вынужденную необходимость, а как инструмент экономики будущего.

Роман ПОПОВ 

#Казахстан #Миграция #ТрудоваяМиграция #ЦентральнаяАзия #Экономика