На что казахстанцы обращают внимание при выборе работы

С каждым годом рынок труда становится всё более гибким и разнообразным. Удалённая работа, гибридные форматы, корпоративная культура и ценности работодателя — все эти факторы наряду с традиционными, такими как уровень дохода и стабильность, приобретают всё большее значение для соискателей.

Компания HeadHunter (hh.kz) провела опрос среди более 1 200 казахстанских соискателей, чтобы выяснить, на что они обращают внимание при выборе работы. Ниже — основные результаты опроса.

Что важно при выборе работы?

• Уровень заработной платы — 86%.
• Стабильность и надёжность работодателя — 56%.
• Комфортные условия труда (офис, удалёнка, график) — 54%.
• Возможность карьерного роста — 37%.
• Корпоративная культура и ценности компании — 17%.
• Репутация работодателя — 10%.
• Другое — 2%.

*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа

Отношение соискателей к удалённой работе

• Предпочитают гибридный формат — 38%.
• Желательно, но не критично — 37%.
• Неважно — предпочитают офис — 33%.
• Ищут только удалённую работу — 10%.
• Другое — 5%.

*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа

Насколько важна корпоративная культура?

• Среднее значение: важно, чтобы не было токсичной среды — 45%.
• Очень важна: хотят работать в команде единомышленников — 43%.
• Небольшое значение: главное, чтобы платили вовремя — 21%.
• Не обращают внимания — 9%.

*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа

Готовность соискателей жертвовать зарплатой ради развития

• Зависит от разницы в зарплате — 51%.
• Нет, уровень дохода — приоритет — 32%.
• Да, развитие важнее — 18%.
• Пока не решили — 11%.
• Другое — 1%.

*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа

Обратная связь от респондентов

«При собеседовании обращаю внимание на внутреннее чутьё: подходит ли мне эта работа или нет. Это включает всё — поведение работодателя, речь, атмосфера в офисе, структура работы.»

«Важно, чтобы мои навыки соответствовали должности, зарплата была достойной, рабочая среда — комфортной. Большое значение имеет справедливость руководителя.»

«Интересует развитие компании, компетентность коллег, отпускная политика. Например, было бы интересно изучить 1С или веб-разработку на JavaScript.»

Вывод

Казахстанские соискатели ориентируются на:

1. финансовую стабильность;
2. гибридный формат работы;
3. карьерные перспективы;
4. комфортную рабочую среду.

Современный соискатель выбирает не только работу, но и образ жизни. Работодателям стоит учитывать это, чтобы привлекать и удерживать сильных специалистов.

Автор: Мухамед Багдатулы