Как стать HR-директором

Как стать HR-директором

Перейти на должность HR-директора из смежной сферы вряд ли получится — обычно на эту позицию приходят с линейной. Классический карьерный путь выглядит так: линейный рекрутер или менеджер, руководитель отдела персонала, HR-директор или бизнес-партнёр в компании. Специалисту обязательно нужно разбираться в том, как в целом работает сфера найма и управления персоналом.

В редких случаях на эту должность можно перейти из проджект-менеджмента, если у кандидата сильные управленческие навыки и есть опыт работы с людьми. Но это скорее исключение из правил.

Нужно ли образование? Высшее профильное образование по специальности «Менеджмент» или «Управление персоналом» не обязательное требование, но оно даёт кандидату большое преимущество на рынке.

Дополнительное образование или курсы профессиональной переподготовки тоже могут стать преимуществом. Но в этом случае специалисту, возможно, придётся самостоятельно заполнять пробелы в теоретических знаниях, например, об управлении проектами, менеджменте или финансах. Так, в управление персоналом часто идут люди с дипломом психолога — и им в начале карьеры не хватает знаний о работе бизнеса.

В любом случае важны не только корочки, но и практические знания. Когда сотрудник получил достаточно опыта, умеет решать нестандартные задачи и хочет продвигаться по карьерной лестнице, у него есть все шансы стать HR-директором.

Главное о HR-директоре в четырех пунктах:

· HR-директор — это руководитель, который отвечает за все процессы по подбору и управлению персоналом в компании. Он может составить план расширения штата, рассчитать размер зарплатного фонда, придумать систему адаптации персонала и анализа эффективности сотрудников.

· Хороший HR-директор — это лидер и душа компании. Ему нужно много хард- и софт-скиллов, потому что большую часть его работы составляет взаимодействие с людьми.

· Зарплата HR-директора зависит от региона, компании и отрасли, а также от личных компетенций кандидата. В зависимости от этого можно получать от 500 до 800 тысяч тенге в месяц.

· Стать HR-директором может специалист, который начал с линейных позиций — рекрутера или менеджера. Высшее профильное образование будет плюсом, но получить необходимые теоретические знания можно и на курсах или уже в процессе работы.

https://skillbox.ru/media/management/kto-takoy-hr-direktor-i-pochemu-emu-gotovy

Материал подготовила Людмила Циновкина, специалист по менеджменту