Процесс мотивации

Чтобы понять мотивацию человека и что хочет он получить, каковы его способности, нужно знать, к чему он стремится и, самое главное, какие у него есть на это возможности.

И даже если вы хорошо знаете, какие есть у него возможности, все равно сложно понять мотивацию человека. Все узнать о мотивации человека просто невозможно. Но тем не менее, попробуем выстроить процесс мотивации, который позволит  определить цепочку подпроцессных действий и будет управляемым.

Процесс мотивации будем выстраивать  на достижение желаемых результатов, с учетом того, что человек, получивший задание, будет устремлен на получение результата и настроен на мотивацию.

Рассмотрим подпроцессную цепочку процесса мотивации.

На рисунке схематично и упрощённо показан процесс мотивации.

 Положение о премировании и мотивации персонала разрабатывается для каждой компании индивидуально. После разработки положение рассылается  для ознакомления сотрудникам.

Все корректировки показателей KPI каждой категории сотрудников также отправляются для ознакомления сотрудникам.

Если вас заинтересовала информация, обратите внимание на предложение в этой  ссылке:   https://q-manager.kz/.

 Людмила Циновкина,  консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015,   ISO 14001:2015, ISO 45001:2018, асессор  Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)