Правда ли, что представители поколения зумеров зарабатывают больше миллениалов?

Правда ли, что на рынке труда Казахстана наступила эра зумеров и молодые казахстанцы стали зарабатывать больше, чем миллениалы, представители поколения Х или бэби-бумеры, разбирались в своем исследовании аналитики Energyprom.kz, передает портал Качественный Казахстан.

Забегая вперед, можно сказать, что согласно полученным исследователями выводам, ответ однозначный: нет.

«Судя по официальным данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, самые молодые работники в возрасте от 16 до 24 лет в сравнении с представителями других возрастных групп получают самые низкие зарплаты. Согласно отчёту, опубликованному БНС в начале ноября, казахстанцы поколения Z в 2025 году зарабатывают в среднем 279,9 тыс. тенге, тогда как средняя номинальная заработная плата у работников остальных возрастов превышает 400 тыс. тенге», – поделились данными аналитики.  

Ими также отмечено, что больше всех в разрезе возрастных групп зарабатывают так называемые миллениалы — люди, рождённые в период от начала 80-х до середины 90-х. В статистике БНС под эту категорию подходят две группы: 25–34 года и 35–44 года.

Именно работники в среднем возрасте от 35 до 44 лет, как правило, уже имеющие довольно весомый стаж работы, получают самую наибольшую среднюю номинальную зарплату. В текущем году она достигает 455,1 тыс. тенге.

Им немного уступают представители поколения Х в возрасте от 45 до 54 лет, чья зарплата составляет 430 тыс. тенге.

Меньшие зарплаты получают казахстанцы постарше (377,4 тыс. тенге) и работающие пенсионеры (337,3 тыс. тенге).

«Стоит отметить: рост средней номинальной заработной платы для разных возрастных групп имеет аналогичные тенденции. Наилучшая динамика наблюдается в категориях с самыми высокими зарплатами — от 35 до 44 лет (плюс 14,5% за год) и от 45 до 54 лет (плюс 15,3%). Наименее заметно за год выросла зарплата у пенсионеров: всего плюс 5,9%», – дополнили исследователи.  

Они также выяснили, как отличаются заработные платы наёмных работников в зависимости от степеней их образования.

Согласно их данным, наибольшую получают те, кто не только имеет диплом вуза, но и учился в магистратуре или аспирантуре.         В текущем году средняя номинальная заработная плата специалистов с послевузовским образованием составила 672,5 тыс. тенге.

Работники с дипломом вуза получают на треть меньше: 497,6 тыс. тенге.

Меньше всех зарабатывают занятые со средним образованием: 289,7 тыс. тенге. Именно у таких сотрудников доходы в 2025-м и увеличиваются медленнее, чем у остальных: всего плюс 10,5% за год. Заметнее же всего заработная плата выросла как раз у специалистов с послевузовским образованием: плюс 20,3%.

Далее авторы исследования предложили рассмотреть показатель заработной платы с разных ракурсов, а не только в контексте возраста и образования.

«Начнём с того, что в третьем квартале текущего года средняя номинальная заработная плата составила 429,4 тыс. тенге — в 2,3 раза больше, чем в аналогичном периоде «докоронакризисного» 2019-го. В региональном разрезе всё более явным становится разрыв в зарплатах между жителями главных сырьевых регионов или мегаполисов и всеми остальными. По итогам прошлого года наибольшими средними номинальными заработными платами отличались нефтяные Атырауская (633,3 тыс. тенге) и Мангистауская (580,9 тыс. тенге) области, а также рудная Улытауская область (533,6 тыс. тенге)», – поделились данными аналитики.   

При этом они подчеркнули, что такую высокую зарплату в этих регионах получают далеко не все наёмные работники — чаще всего только те, кто работает именно в горнодобывающей промышленности.

К числу регионов с наименьшими средними номинальными заработными платами по итогам 2024 года можно отнести Северо-Казахстанскую, Жетысускую (чуть более 293 тыс. тенге) и Туркестанскую (295,3 тыс. тенге) области.

Что касается различий в средней номинальной заработной плате в разрезе укрупнённых групп деятельности, здесь нет никаких статистических открытий. Больше всего, как и много лет подряд, получают руководители и госслужащие. В прошлом году их средняя номинальная зарплата составила 685,9 тыс. тенге.

«Сделаем отступление и поясним, что в этом случае наблюдается обобщение категорий: на самом деле разница в заработных платах этих двух групп довольно ощутима. Наибольшее влияние на статистику оказывают зарплаты шефов. У госслужащих ситуация не так оптимистична: в прошлом году они зарабатывали в среднем 338,6 тыс. тенге», – пояснили исследователи.  

Второе место по размеру средней номинальной зарплаты делят между собой работники промышленности, транспорта, строительства, а также операторы оборудования, сборщики и водители.

Те, кто трудится на предприятиях этих отраслей, в прошлом году получали более 460 тыс. тенге. Больше среднего — 443 тыс. тенге — зарабатывали специалисты-профессионалы.

Наименьшую среднюю номинальную зарплату ожидаемо получали представители неквалифицированной рабочей силы: 180,2 тыс. тенге.

Статистика в гендерном разрезе показывает, что зарплаты у мужчин в среднем всегда больше, чем у женщин. При этом в разных категориях гендерный разрыв отличается. Например, среди рабочих промышленности разница достигает 26,3%, а в сфере услуг и продаж разрыв минимален - 4,1%.

«Если распределить всех наёмных работников по уровню зарплаты, то наибольшая численность, по данным БНС, придётся на тех, чья начисленная заработная плата варьируется от 300 тыс. до 400 тыс. тенге. В текущем году в Казахстане насчитывается чуть более одного миллиона таких граждан, что составило 31,1% от всех занятых. Пятая часть (21,7%) наёмных сотрудников получают от 200 тыс. до 300 тыс. тенге, ещё примерно столько же (21,3%) — от 100 тыс. до 200 тыс. тенге. Около 23% всех занятых получают заработную плату выше средней. При указанном распределении от БНС это зарплата от 500 тыс. тенге. В категорию очень обеспеченных — казахстанцев, чья начисленная заработная плата превышает 1,1 млн тенге — входят всего 3,9%, или 130,5 тыс. человек», – подытожили авторы исследования.