Собеседование: какие вопросы задать потенциальному работодателю

Собеседование: какие вопросы задать потенциальному работодателю

После того как вы ответите на вопросы, вы можете задать менеджеру или рекрутеру свои. В этот момент многие теряются и не знают, что сказать. Вот пара подсказок.

Внимательно слушайте, что вам рассказывает работодатель, и не переспрашивайте то, о чём уже рассказали. То есть если он рассказывает, что вы будете работать в такой-то команде над таким-то проектом, не нужно спрашивать «Над каким проектом я буду работать?» Вы покажетесь невнимательным.

Если вам не хватило информации о команде, о проекте, можно углубиться в эти темы — например, спросить «На каком этапе сейчас проект?», «Он только стартует или я вливаюсь в середине?», «Сколько человек в команде?».

После этого вы можете спросить про условия работы и оформление: ДМС, компенсацию аренды жилья, документы, которые нужны для подписания договора, и так далее. Но если вам об этом уже рассказали, то лучше либо уточнить подробности, либо пропустить эти вопросы.

В последнюю очередь можно спросить, как проходит испытательный срок, как оценивают кандидата, почему ушёл предыдущий или, если это новый набор, из-за чего он происходит.

Важно отслеживать настроение собеседника, чувствовать, насколько вы продвинулись и стоит ли продолжать.

Как выполнить тестовое задание

Тестовое задание могут дать до или после собеседования. Рассказываем, для чего оно нужно и как выполнить его качественно.

Для стажировок и позиций джунов тестовое задание часто используют для первичного отсева кандидатов. То есть вы отправляете отклик, выполняете задание, и, если хорошо справляетесь с ним, вас приглашают на собеседование.

Всегда делайте тестовое задание самостоятельно. Можно задать более опытному специалисту вопрос, но помните, что дальше его придётся «защищать» на собеседовании или уже во время работы. Если вы не будете понимать, как сделали задание, возникнут проблемы.

Если вы видите, что не сможете выполнить задание, то лучше подготовиться, восполнить пробелы в знаниях и попробовать в другой раз. И кстати, если вы не прошли тест, это не повод расстраиваться. Вы будете знать, над чем нужно поработать, а это тоже результат.

При выполнении тестовых заданий работодатели ценят не столько идеальный результат, сколько ваш подход к решению задач. Например, в большом тесте может встретиться что-то незнакомое. Вместо того чтобы пропустить его или притвориться, что всё понятно, лучше признаться, что вы не знаете, как его делать.

Например, можно выполнить задачу так, как вы это видите, и добавить: «У меня нет опыта в этом вопросе, но я предполагаю такое решение. Вот что у меня получилось. Буду рад узнать правильный ответ». Даже если ответ окажется неверным, ваш честный и осознанный подход произведёт хорошее впечатление.

https://skillbox.ru/media/management

 Материал подготовила  Людмила Циновкина, специалист по менеджменту