Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию

Нельзя предугадать на 100%, как пройдёт собеседование и что будет спрашивать рекрутер. Но есть несколько базовых советов, которые помогут чувствовать себя увереннее:

· Изучите компанию перед встречей. Просмотрите корпоративный сайт и материалы в открытых источниках. Чем больше вы узнаете о компании, тем лучше. Ещё раз перечитайте вакансию. Всё это поможет задать грамотные вопросы на собеседовании и точнее сформулировать, почему вы подходите.

· Позаботьтесь о внешнем виде. Даже для творческих профессий лучше выбрать деловой кэжуал-стиль, избегая излишней эпатажности. Помните: у вас только один шанс произвести первое впечатление. Представьте, взяли бы вы на работу человека, одетого так, как вы собираетесь одеться на собеседование? Этот простой тест поможет выбрать подходящий образ.

• Подготовьте вопросы. Заранее подумайте, что вы хотите узнать о компании и вакансии, и запишите эти вопросы. Это поможет чувствовать себя увереннее и покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в работе. 

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

Список вопросов зависит от компании, вакансии и предпочтений HR-менеджера. Мы собрали самые популярные вопросы, которые задают на разных этапах собеседования.

Интервью с рекрутером. Это первичное взаимодействие с нанимающей стороной. Задача рекрутера — проверить вашу адекватность и соответствие вакансии.

Он может спросить про мотивацию и развитие — например, задать такие вопросы: «Почему именно эта позиция?», «Почему наша компания?», «Как бы вы хотели развиваться внутри компании?». Это общепринятые вопросы, которые помогут лучше узнать вас не только как специалиста, но и в целом как человека.

Техническое собеседование. Часто проводится в рамках найма на творческие или технические позиции. На нём задают и теоретические вопросы, касающиеся вашей специальности, и практические.

Некоторые компании дают тестовое задание «на дом», а некоторые просят выполнить его прямо на собеседовании. Например, кандидата на должность разработчика могут попросить написать код.

Собеседование с нанимающим менеджером или руководителем. У джунов этот этап есть не всегда. Но часто руководитель команды или отдела хочет проверить, подходите ли вы. Спрашивать могут о чём угодно: о навыках, карьерных целях и даже о ваших хобби.

 https://skillbox.ru/media/management/

Материал подготовила   Людмила Циновкина, специалист по менеджменту