Лидерство и приверженность. Требования международного стандарта ИСО 37001:2016 «Противодействие коррупции», п. 5 «Лидерство»

Лидерство и приверженность. Требования международного стандарта ИСО 37001:2016 «Противодействие коррупции»,       п. 5 «Лидерство»

 Если у организации имеется управляющий орган, он должен продемонстрировать лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента противодействия коррупции путем:

a) утверждения антикоррупционной политики;

 b) обеспечения того, что стратегия организации и антикоррупционная политика согласованы;

 c) получения и анализа информации через запланированные интервалы времени о состоянии и функционировании системы менеджмента противодействия коррупции организации;

d) требования выделения и назначения адекватных и надлежащих ресурсов, необходимых для результативного функционирования системы менеджмента противодействия коррупции;

e) выполнения надлежащего контроля за внедрением высшим руководством системы менеджмента противодействия коррупции в организации и ее результативностью. Эти мероприятия должно проводить высшее руководство, если у организации нет управляющего органа.

  Высшее руководство должно демонстрировать лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента противодействия коррупции путем:

 a) обеспечения того, что система менеджмента противодействия коррупции, включая политику и цели, разработана, внедрена и проанализирована на предмет адекватного рассмотрения коррупционных рисков в организации;

 b) обеспечения интеграции требований системы менеджмента противодействия коррупции в процессы организации;

 c) выделения адекватных и надлежащих ресурсов для результативного функционирования системы менеджмента противодействия коррупции;

d) внутренней и внешней коммуникации в отношении антикоррупционной политики;

 e) распространения в организации понимания важности результативного менеджмента противодействия коррупции и подтверждения выполнения требований системы менеджмента противодействия коррупции;

f) обеспечения того, что система менеджмента противодействия коррупции разработана должным образом, чтобы достигать своих целей;

g) руководства и оказания поддержки работникам в обеспечении результативности системы менеджмента противодействия коррупции; 

h) распространения в рамках организации культуры неприятия коррупции;

 i) поощрения постоянного улучшения;

 j) поддержки других соответствующих руководителей в демонстрации ими лидерства в предупреждении и обнаружении коррупции, если это входит в область их ответственности.

      Если вас заинтересовала данная информация - приглашаем на тренинг  «Противодействие коррупции»!

Занятия для вас будут проводить наши высокопрофессиональные специалисты - руководители семинаров и тренингов, консультанты, эксперты-аудиторы, зарегистрированные в Казахстанской системе технического регулирования, а также в международных организациях AFNOR (Франция), EOQ.

Подробнее по ссылке: https://q-manager.kz

Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015,     ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)