Болеть нельзя приходить: почему сотрудники боятся уходить на больничный

Болеть нельзя приходить: почему сотрудники боятся уходить на больничный

Разбираемся, как культура «героизма» влияет на бизнес и зачем её менять.

Часто сотрудники вынужденно или добровольно работают во время болезни и не пользуются правом выйти на больничный. Причины такого поведения — в токсичной корпоративной культуре, где больничный считается слабостью, а переработки поощряются.

Согласно исследованию, каждый второй респондент в России не оформляет больничный лист, а каждому пятому руководство компании вовсе запрещает это делать. Многие сотрудники уходят на больничный только в исключительных случаях, опасаясь показаться ненадёжными или потерять статус.

Как отказ от больничного влияет на работу компании

Работа во время болезни катастрофически снижает эффективность. Больной сотрудник вынужден тратить больше времени на простые задачи, допускает больше ошибок и быстро выгорает.

Это затормаживает работу всей команды: создаются «узкие места», сроки выполнения проекта срываются, обязанности переходят коллегам. К тому же присутствие больного на рабочем месте лишь создаёт иллюзию контроля результата, но не влияет на реальный ход дел. Потери компаний от сниженной эффективности больных сотрудников несоизмеримо выше, чем от официальных больничных.

Нередко «герой», не ушедший на больничный, становится разносчиком инфекции. Один заболевший сотрудник может заразить почти половину отдела всего за несколько дней. Это повышает расходы на охрану здоровья всего коллектива, увеличиваются среди прочего затраты и на больничные для персонала.

Кроме того, пресловутая верность работе вопреки всему оборачивается серьёзным выгоранием. Постоянный стресс и усталость от попыток совмещать болезнь с работой бьют по психическому здоровью, в результате выгоревшие сотрудники увольняются.

Это приводит к дополнительным затратам на подбор и обучение новых людей, а внутри команды снижается вовлечённость и мотивация. В совокупности все эти факторы негативно сказываются на долгосрочной устойчивости бизнеса.

Почему люди продолжают работать, несмотря на болезнь

Сотрудники сознательно отказываются от больничных из-за токсичности корпоративной культуры и нежелания терять деньги.

Страх. Сотрудники опасаются, что руководство расценит болезнь как признак слабости, недостаточной преданности компании или ненадёжности самого специалиста. Людей волнует, не потеряют ли они карьерные возможности, премии или уважение босса за пропуск работы по болезни.

Финансовые мотивы. Опросы показывают, что важную роль играет беспокойство о потере дохода — например, премии или основной части заработной платы. Люди предпочитают выйти на работу в любом состоянии и получить стабильную сумму в день зарплаты вместо того, чтобы привести в порядок здоровье и быть в неведении, насколько меньше будет доход в этом месяце из-за болезни.

https://skillbox.ru/media/management/

Материал подготовила Людмила Циновкина, специалист по менеджменту