В Казахстане вводят единые правила трудоустройства на госпредприятия

С 1 июля 2026 года в Казахстане начнут действовать новые унифицированные правила приема на работу и увольнения сотрудников государственных предприятий. Соответствующий приказ №97 был подписан 29 сентября 2025 года в рамках исполнения Закона «О государственном имуществе», передает портал Качественный Казахстан со ссылкой на пресс-службу Министерства национальной экономики РК.

Сообщается, что ключевым нововведением станет обязательное проведение конкурса для замещения вакантных должностей.

Согласно новым нормам, каждая вакансия будет заполняться по четким, единым правилам, что призвано обеспечить прозрачность и справедливость кадровых процедур.

Процедура конкурсного отбора включает:

• Публикацию объявлений на интернет-ресурсах предприятия и уполномоченного органа за 15 дней до завершения приема документов.
• Предоставление кандидатами пакета документов, включая справку об отсутствии судимости за коррупционные преступления.
• Многоэтапный отбор с оценкой квалификации и собеседованием.
• Принятие решения конкурсной комиссией через открытое голосование.

Документ также детализирует порядок применения мер поощрения, дисциплинарных взысканий и расторжения трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом РК.

«Реформа направлена на создание единого стандарта кадровых процессов в государственном секторе. Ожидается, что ее реализация позволит укрепить трудовую дисциплину, внедрить справедливые механизмы мотивации и повысить эффективность работы государственных предприятий», – отмечено в сообщении ведомства.

Приказ, который вступит в силу после официального опубликования, знаменует важный шаг в стандартизации кадровой политики  и борьбе с непрозрачными назначениями в государственном секторе Казахстана.