Процедуры трудоустройства. Требования международного стандарта ИСО 37001:2016 «Противодействие коррупции», п. 7.2.2

Процедуры трудоустройства. Требования международного стандарта ИСО 37001:2016 «Противодействие коррупции»,         п. 7.2.2

 В отношении своего персонала организация должна внедрять процедуры таким образом, чтобы:

a) условия трудового договора персонала включали требование соответствия антикоррупционной политике и системе менеджмента противодействия коррупции и давали организации право применять по отношению к персоналу меры дисциплинарного воздействия в случае нарушений;

 b) в разумный срок начала своей деятельности персонал получал копию или право доступа к антикоррупционной политике, а также проводилось обучение в отношении этой политики;

c) у организации были процедуры, которые позволяют принимать соответствующие дисциплинарные меры в отношении персонала, который нарушает антикоррупционную политику или систему менеджмента противодействия коррупции;

d) персонал не пострадал от преследований, дискриминации или дисциплинарного взыскания (например, угрозы, изоляция, понижение в должности, препятствие продвижения по службе, перевод на другую должность, расторжение трудового договора, психологическое давление, репрессии или другие виды третирования) за:

1) отказ от участия или отказ от любого действия, где, по его мнению, уровень коррупционного риска будет выше, чем низкий, и который не был минимизирован организацией;

или 2) выражение беспокойства или сообщение, сделанное, основываясь на честных намерениях, или на основании обоснованного предположения о предпринятой, фактической попытке взяточничества или подозрении на нее, или о нарушении политики или системы менеджмента противодействия коррупции.

 В отношении всех должностей, уровень риска которых выше низкого, как определено в оценке коррупционных рисков, а также специалиста(ов) антикоррупционной службы, организация должна внедрить процедуры, которые предусматривают:

a) проведение комплексной проверки лиц до их приема на работу, до перемещения или повышения по должности, для выяснения обоснованности приема и перемещения этих людей, и уверенности в том, что они будут соответствовать антикоррупционной политике и требованиям системы менеджмента противодействия коррупции;

b) периодический анализ премиальных показателей, целевых показателей и других стимулирующих элементов оплаты труда для подтверждения того, что имеются достаточные меры их защиты для предотвращения коррупции;

c) данный персонал, высшее руководство и управляющий орган (если имеется) заполняют декларацию через определенные периоды времени, продолжительность которых устанавливается исходя из выявленных коррупционных рисков, подтверждая свое соответствие антикоррупционной политике.

      Если вас заинтересовала данная информация - приглашаем на тренинг  «Противодействие коррупции»!

Занятия для вас будут проводить наши высокопрофессиональные специалисты - руководители семинаров и тренингов, консультанты, эксперты-аудиторы, зарегистрированные в Казахстанской системе технического регулирования, а также в международных организациях AFNOR (Франция), EOQ.

Подробнее по ссылке: https://q-manager.kz

Людмила Циновкина, консультант, руководитель семинаров и тренингов по системам менеджмента ISO 9001:2015,     ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 Европейского фонда менеджмента качества (EFQM)